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viernes, 3 de junio de 2011

Las sombras de Mercadona

Hay una tendendencia general a colocar a Mercadona en un pedestal debido a su relación calidad/precio o por su marca blanca Hacendado. Tal es el crecimiento, que el volumen de negocio supera al de ECI. Sin embargo, no es oro todo lo que reluce, ya que detrás hay condenas por acoso laboral, dumping comercial, la desaparición progresiva de la competencia o de productos frescos.


La elección de Mercadona, se debe a la tendencia general que hay colocarlo en un pedestal y por la práctica ausencia de críticas a la cadena salvo en contadas ocasiones aunque no salen demasiado a la luz (buena política comercial).

Lo cierto, es que la crítica, más o menos podría servir a buena parte de las cadenas de distribución como Lidl, DIA, Carrefour, El Corte Inglés, Alcampo o Eroski, aunque cada una tiene sus pros y sus contras (salvaría de la quema a Eroski, aunque también tiene sus cosas).

Podemos comenzar con las denuncias de acoso laboral. No es nada nuevo en este tipo de empresas de distribución, aunque quizás es bastante significativo, como poco a poco, los tribunales van dando la razón a la sindicatos como CNT en la denuncias contra Mercadona (más general) por acoso o las denuncias de la CIG por vulnerar la libertad sindical de los trabajadores.


Como ya hemos dicho, el este tipo de situaciones descritas, por desgracia, son relativamente habituales en según qué empresas de distribución, especialmente en aquellas grades como ECI o incluso en Carrefour, pero la verdad que hay situaciones muchísimo más clamorosas.


Dumping comercial

Hay una cosa que es bastante grave, como es el dumping comercial y la importación masiva de productos extranjeros perjudicando a los productores españoles. Los casos, son muy variados y afectan a todo tipo de productos.

Normal que Mercadona afirme en su página web:

Compramos los productos directamente en origen. Sin intermediarios.

Planificamos nuestra compra, y acortamos el tiempo de almacenaje y transporte, para mantener los productos siempre en su temperatura óptima.

Así, seleccionamos la mejor calidad y nos aseguramos de que los productos lleguen a sus manos en el mínimo plazo de tiempo posible y con la máxima frescura.

Todos los productos de Mercadona son sometidos a rigurosos controles de calidad, con el fin de reforzar y garantizar que se mantienen en perfectas condiciones de higiene y frescura.


Mercadona - Ventajas: Máxima calidad

Ahora se comrpende la razón por la que realizan dumping comercial porque se quieren ahorrar los intermediarios y traerlos directamente desde el origen, es decir, desde fuera de España.

Por ejemplo el caso más llamativo en los últimos meses es el de la leche. En general es algo que ocurre con todas las marcas blancas de ECI, Carrefour, DIA, Eroski, LIDL o Bonarea.

Sin embargo, Mercadona es la cadena de España con mayor importación de leche extranjera para envasarla como española. Por lo menos, otras marcas como Carrefour directamente la importan desde Francia y se dejan de gaitas queriendo hacer pasar la leche como Española, cuando es francesa o Portuguesa.

Datos de 2009

Según los datos del Fondo Español de Garantía Agraria, el pasado año 2008 (sin contar el mes de diciembre) entraron en España 268 millones de litros de leche ya envasada, proviniente en su mayoría de Francia y Portugal. (importaciones a las que habría que sumar las cisternas de leche líquida contratadas por las industrias).

Una parte de esas compras corresponden a materia prima que llega en brik a muy bajo precio y que las cadenas de distribución alimentaria utilizan en sus puntos de venta como producto reclamo. Según un informe al que ha tenido acceso este periódico, a la cabeza de las importaciones de leche ya envasada en marca blanca se sitúan Mercadona (6 millones de litros al mes), Lidl (2), Día (2), Eroski (1,5) y Bonarea (3,5), una cadena con presencia en Cataluña. Entre todas, suman unos 15 millones mensuales, pero aún se desconoce lo que importan otras firmas.

La Voz de Galicia

Algo "permitido" ya que en el envase lo que están poniendo es que la están envasando, aunque el consumidor seguro que piensa que es producida en España por la empresa que viene en el Registro Sanitario. En realidad no están diciendo ninguna mentira, ya que es esa empresa la que envasa. La ley y la trampa.

El dumping comercial de la leche, consiste en ofrecer la leche como producto gancho, a precios de 50 céntimos el cartón de leche, cuando la realidad, es que los costes de producción de la leche y toda la cadena transformadora, ya superan ampliamente ese precio.

Esa venta por debajo de coste, obliga a las empresas que compran la leche en España a pagar menos en origen si quieren competir con las marcas blancas y estar en los lineales de estas distribuidoras, por lo que la bola crece. Ya no hablemos del veto que hace Mercadona en su supermercados a marcas como Feiraco o Larsa en los supermercados gallegos, que daría para otro artículo.

Algo muy parecido a lo que ocurre con la leche, lo tenemos con la Chufa de la Denominación de Origen de Valencia, con los turrones de las Denominaciones de Origen de Xixona y Alacant o con el Arroz.

No estamos hablando de productos cualquiera, ya que no dejan de ser productos estrella de la región, de la que Mercadona es originaria. Todo aquello con Denominación de Origen y que puede "obligar" a pagar más a los productores, es eliminado de los estantes para así permitir la entrada de productos extranjeros más baratos. Ya saben, relación calidad/precio.

El caso de la chufa es paradigmático, ya que Mercadona vendía entre el 40 y 50% de toda la horchata que se vende en España, con lo que la eliminación de la Chufa Valenciana de los estantes, condena a muerte a buena parte de pequeños productores.

De esta forma, se trae chufa africana con menor precio (mano de obra pagada a costes irrisorios) y de bastante menor calidad.

Y lo mismo con el aceite; importado desde Marruecos, Túnez o Portugal, con las conservas; envasando productos foráneos como españoles, etc...


Reducción de Calidad

Este dumping comercial, acaba produciendo una reducción de calidad constante para poder seguir ofreciendo precios bajos, tal y como ocurre con el pescado o con la progresiva eliminiación de la Charcutería tradicional de corte al momento para dejarla sólo una charcutería de paquete con un menor coste en todos los sentidos.

El año pasado anunciaron que eliminaban el film y las bandejas de la fruta para cambiarlo por por la fruta a granel. En realidad con la fruta a granel, es cuando se puede meter la fruta de peor calidad, que va golpeada, etc...

Quizás es chocante el caso de la pescadería.

En Vigo, el primer puerto de Europa por volumen de pescado descargado y que en 2008 gestionó el 48% de la pesca de España, el pescado que se ofrece en los supermercados, no es fresco y desde luego es gallego.

En su mayoría se trata de pescado congelado, del Gran Sol, de África o de América del Sur. De la misma forma con los moluscos como los mejillones y almejas, que en su mayoría son importados desde Chile, Francia o Marruecos, con menor coste pero con una calidad muy reducida.

Que ocurra esto en una población de interior, donde el transporte fuera complejo y es técnicamente tener pescado fresco, se podría llegar a comprender, pero que en una ciudad pesquera, que el pescado que se ofrece sea congelado e importado...

En ocasiones se muestra a Mercadona como supermercados con una buena relación calidad/precio. Los productos Hacendado adquirieron una buena fama y ahora para mantener la fama de calidad/precio y para que hacer que los índices no mientan, no queda otra que reducir la calidad.

Por ejemplo tenemos esta denuncia de la OCU en el 2010:

Mercadona vende carne de cerdo congelada de la marca Martínez Loriente. Es solomillo, y el precio del kilo son 6 euros, bastante más barata que la carne de solomillo fresca: el precio medio del solomillo en nuestro último análisis era 12 euros kg.

En la lista de ingredientes indica: solomillo de cerdo, agua y sal. Y además advierte de que no se debe añadir sal al cocinar.

Más agua y menos proteína

Si comparamos algunos valores de composición de los solomillos de cerdo normales y los congelados que hemos comprado veremos que no son lo mismo:

El solomillo congelado tiene un peso escurrido de 603 gramos frente a un peso neto de 620 gramos, es decir que tiene unos 20 gramos de agua que podríamos denominar de glaseo, que al descongelar se va directamente.

Una vez perdida esa agua, la humedad del producto es del 79% , más alta que la media de solomillos de cerdo frescos (72%) que hemos analizado el año pasado.
Tiene menos proteína,

... Y mucha sal

El solomillo congelado de Mercadona tiene más sal: un 1,17% en vez del 0,13% del solomillo fresco.

La sal que se usa para retener el agua. Por su elevado contenido en sal, este producto no sería adecuado para gente que debe limitar en la dieta la ingesta de sodio. Además, en nuestra dieta habitual ya tomamos sal en exceso, y nuestro objetivo es limitar ese consumo de sal.

Esta carne no es tan barata

Si se calculo el precio de la carne teniendo en cuenta el extracto seco o la proteína, podemos comprobar que, en la práctica, ese solomillo tan barato (6 euros/kilo en vez de 12), ya no lo es tanto: en realidad el precio del solomillo congelado es únicamente un 25% más barato (no la mitad, como parecía en un principio).

De hecho, en nuestro análisis de carne de cerdo encontramos solomillo fresco a 9 euros/kg, el mismo precio que el producto congelado de Mercadona.

OCU
Tras nuestro aviso de que una carne congelada (solomillo de cerdo) de venta en Mercadona contenía demasiada agua, y su composición no era comparable al solomillo fresca, la empresa se puso en contacto con la OCU y nos informó de su decisión de modificar el etiquetado del producto, de forma que quede claro de qué producto se trata. Ahora en esas bandejas pondrá, en letra grande “Preparado de Solomillo de cerdo”, en vez de “Solomillo de cerdo” y siempre en un segundo nivel, pero ahora con un tamaño mayor la indicación “Preparado de carne”. Lo que desde la OCU pedíamos era que el consumidor supiera lo que compra, y pudiera comparar los precios. De esta manera, queda subsanado. No es la primera vez: Mercadona también había reaccionado con presteza, modificando el etiquetado de un producto cosmético, tras una consulta de uno de nuestros socios que transmitió la OCU.


OCU

O el caso del Jamón cocido extra, que dejó de serlo.

Pues sí, señores de Mercadona. Nos hemos dado cuenta. Antes podíamos escoger entre jamón cocido y jamón cocido extra. Ahora, el primero ha desaparecido y a todos se les llama "extra". Sin embargo, nada que ver con aquellas jugosas y deliciosas lonchas que carecían de vetas duras y grasas acumuladas.

Ahora, no me dejan otra opción que pasarme a las marcas, porque el jamón cocido extra ya no tiene nada de extraordinario, y cada vez más se asemeja al jamón para sandwich.

La política de Mercadona en reducción de costes y abaratamiento para el cliente nos ha traído consecuencias como éstas. No sólo no puedo escoger el fiambre recién cortado sino que me toca comprar de los envasados, con más conservantes y con el consiguiente consumo de plásticos innecesarios.

Y ya puedes buscar entre el cúmulo de paquetes de jamón york para adivinar cuál está mejor. En todos encuentras esos desagradables trozos a los que no se les puede llamar carne.

No pasa nada, yo cambio de marca, me gasto un poco más. Pero ¿por qué se le sigue llamando "extra" a esos sucedáneos de jamón york de los que hay que extraer las partes no comestibles? Eso sí, cuando voy a El Corte Inglés me resarzo y doy rienda suelta a mi capacidad de elección... al corte.

Despotricando que no es poco

Lo cierto, es que en los últimos meses se ha podido ver una reducción paulatina de la calidad en los productos Hacendado, que poco a poco han ido desplazando a las marcas tradicionales de los lineales de los Supermercados de Mercadona.

Bolsas de patatas fritas que sabían a patata y ahora saben a aceite y sal, productos de droguería que limpiaban bien y ahora limpian menos, bolsas de té que ya no llevan tanto té como antes...

Como bien decía unos comentarios de los usuarios eolosbcn y Alecto en la red social de Menéame

La política de Mercadona está clara. Cuando tienes tu propia marca puedes extorsionar y cambiar sin problema de proovedor (lo hace otro, pero la marca es la misma) con el objeto de obtener mejores márgenes. No se trata de una cuestión de precio para el cliente, sino de beneficios para Mercadona disfrazado de muy buena mercadotecnia a la que muchos hacen seguidismo.

Les aplaudieron cuando eliminaron casi todos los productos de marcas ajenas para poder vender los suyos más caros sin competencia porque saben que la gente es reacia a salir a comprar lo que quieren en otro super distinto, les aplaudieron cuando empezaron a vender aceite marroquí bajo el "envasado" en un sitio de Andalucía...


Como hemos podido ver, no es oro todo lo que reluce y detrás de un pedestal suele existir unas sombras, que no siempre se ven.

Una recomendación que les haría, es que si quieren de verdad productos frescos, acudan a su frutería/pescadería/carnicería de barrio... seguro que no les defraudará.



Puedes votar la noticia en Menéame, gracias al usuario minimarc o en Bitácoras



Más información y fuentes del artículo


- Mercadona - Ventajas: Máxima calidad

- CNT - Mercacoso

- CNT le gana a Mercadona en Córdoba una sentencia por acoso laboral (tomen nota)

- CIG denunciará a Mercadona y a UGT por ''presiones'' a sus candidatos

- Los supermercados importan 15 millones de litros al mes ya envasados como marca blanca

- Los ganaderos vacían las estanterías de leche de varios supermercados de Torrelavega

- Carne de cerdo congelada: mucha agua

- OCU: Denuncias que dan resultado

- Mercadona exclou dels seus centres els productes amb D.O. Xufa de València

- Mercadona excluye productos con D.O.

- Mercadona cambia a Hojiblanca por el aceite de Portugal y del norte de África

- Mercadona oculta en las botellas el origen de su aceite

- Mercadona sustituye sus pescaderías por estanterías

- Vigo, primer puerto de Europa en 2008, gestiona el 41% de la pesca en España

- El jamón cocido extra ya no es lo que era

- Mercadona ahorra 175 millones con la fruta a granel y la estrategia del ´campo a la tienda´

viernes, 11 de junio de 2010

Sí a la reforma laboral, pero no vale todo

España necesita una reforma laboral (ponga la que usted quiera) necesaria desde hace años, para intentar acabar con los problemas estructurales de un país que siempre ha tenido el doble de paro que la media Europea, con una gran temporalidad (agricultura y servicios), por no hablar de una industrialización tardía (años 80) y una formación laboral deficiente.

Sindicatos vendidos

Manifestación Anticapitalista en Madrid - Fotografía de gaelx


Es evidente que la reforma laboral, (ponga la que usted quiera), no es la panacea para salir de la crisis, pero sí para solucionar algunos problemas que traemos de atrás.

Una de estas reformas propuestas, es la reforma que acaba de proponer en el día de hoy el Gobierno de España y que se basa en puntos de la legislación laboral alemana y austríaca (el conocido modelo austríaco) que se resume en ocho puntos básicos:


1 - Que el Estado se haga cargo de una parte de las indemnizaciones por despido.

2 -Para facilitar a las empresas que se acojan al despido por causas económicas.

3 - El impulso del empleo juvenil. Concentrar las bonificaciones a las empresas en la contratación de jóvenes y ampliar el uso del contrato de formación hasta los 24 años.

4 - La introducción del modelo alemán de reducción de jornada: popularizar este sistema similar a los actuales EREs temporales con el añadido de que las horas no trabajadas se sustituyen por otras de formación para facilitar el reciclaje de los trabajadores. Además, las horas no trabajadas se cobran como paro.

5 - Generalizar como indefinido el contrato de 33 días de indeminización frente a los 45 actuales.

6 - La posibilidad de que agencias privadas entren a formar parte de los servicios públicos de empleo para que ejerzan de intermediarios.

7 - Limitación de dos años al contrato de obra y servicio y encarecimiento del despido en los contratos temporales hasta los doce días frente a los ocho actuales.

8 - Suprimir el actual modelo universal de bonificaciones y concentrarlas en dos nuevos colectivos: jóvenes hasta 30 años sin formación y lleven 12 meses desempleados y mayores de 45 años con igual antigüedad en el desempleo.

La Información


Ante estos puntos, debemos de realizarnos la pregunta:

¿Es necesaria una reforma laboral? Sí, aunque no todo vale.

Para empezar, debemos de decir, que la propuesta del Ejecutivo Español, es una reforma que con pequeños matices puede afectar al trabajor (indemnización de 33 días), aunque en algunas otras cosas, le beneficia y mucho. De todas formas, aún requiere la negociación con los sindicatos, patronal y los partidos políticos, ya que la reforma, aunque se pretende aprobar por decreto; ya que no hay forma de llegar a acuerdo, tiene que ser aprobada en el Congreso, donde recordemos, el gobierno se encuentra en Minoría.

Como hemos dicho, la reforma laboral, no es la panacea para salir de la crisis, ya que si fuera así, hace tiempo que estaría realizada, pero sí es la vía para intentar solucionar los problemas de contrataciones existentes en España.

Se achaca que se reduce la indemnización por despido y que se está produciendo el abaratamiento del despido improcedente de 45 días por año trabajado a 33 días por indemnización potenciando los contratos que contemplan este despido. Es evidente, que supone una desventaja para los trabajadores, los 33 días (con respecto a 45), sin embargo, convendría recordar que el despido en la actualidad ya es barato.

No hace falta ninguna nueva legislación para abaratarlo porque los contratos temporales tienen 8 días por año trabajado (prácticamente nada) y los derechos laborales que tienen estos contratos son mínimos.

El coste del despido en los últimos 2 años (dato facilitado por sindicatos) ha sido de media 19,1 días por año trabajado. El motivo es que entre un tercio y la mitad de la masa laboral estaba trabajando sin derecho a nada, con despido literalmente libre y gratuito y ahí está el 40% de paro en los jóvenes para demostrar que encima de putas, han puesto la cama. Y el resto de los despedidos lo han sido por causas objetivas (empresa en quiebra) o Fogasa.

Sí hace falta una reforma laboral, un contrato único que te de derecho a antigüedad y convenio desde el primer día y que el empresario no tenga miedo de firmar. Un sistema que no haga rentable descapitalizar una empresa para presentar despidos objetivos antes que despedir o reducir jornada a parte de la plantilla para mantener la empresa. Y eso pasa por una reforma laboral. No necesariamente por lo que propugnan algunos, pero sí por una reforma profunda y seria y rigurosa de nuestro mercado laboral.

Usuaria Alecto en Menéame


En torno al 90% de los contratos que se firman todos los meses, son temporales. Y son precisamente los temporales con sus 8 días, los primeros en ir a la calle, ya bien sea por despido o por extinción de contrato. Por tanto, ¿se ha abaratado el despido? En parte sí, es obvio, pero el 90% de los contratos actuales aún eran más baratos que el modelo que se ha propuesto.

Se supone que el modelo que se quiere aprobar, tendrá 33 días con derechos desde el primer día y mayores costes laborales mayores al empresario que siga con el contrato+despido, siguiendo el modelo austríaco e incluyendo en este contrato de fomento de empleo a todos los colectivos sociales y no a jóvenes, minusválidos o parados de larga duración, como es hasta ahora.


[# Los trabajadores contarían con un contrato indefinido desde el principio, mientras que los empresarios no se enfrentarían con la enorme brecha actualmente existente entre los costes de despido de los contratos indefinidos actuales y los de los contratos temporales. Esta brecha es el principal factor que induce la excesiva rotación laboral y las enormes fluctuaciones de nuestra tasa de paro.

# Al tener indemnizaciones reducidas al principio, este contrato no perjudicaría a los sectores con puestos de trabajo más estacionales y de menor duración, y a la vez generaría una mayor estabilidad laboral a medida que aumentase la duración del empleo.

# Este contrato ayudaría a reducir la grave desigualdad de oportunidades que sufren determinados colectivos, especialmente los jóvenes, las mujeres y los inmigrantes, que son los más afectados por la excesiva rotación laboral.

Fedeablogs]



El primer gran cambio en los contratos temporales existentes como tales, es la elevación de la indemnización a 12 días por año trabajado para todos los contratos temporales, mayor rigidez en los encadenamientos de contratos temporales en las empresas y mayor rigidez para el contrato de obra y servicio con un límite máximo de 2 años, figura por excelencia del contrato temporal, actualmente en 3 años máximos bajo contratos temporales.

Por otra parte, en la reforma laboral se amplian las causas por despido objetivo, sin necesidad de que la autoridad laboral verifique si existe insuficiencia económica. En este caso, se aplicaría una indemnización de 20 días por año trabajado de manera independiente al contrato de trabajo vigente y el FOGASA pagaría 8 días en estos despidos.

Reforma laboral: el pago de la indemnización por despido aplicando el modelo austriaco

El modelo austríaco consiste en que se va aportando la parte correspondiente a la indemnización por despido de forma mensual y se ingresa en una cuenta que dispone la empresa. En el momento en el que el trabajador sea despedido, éste puede disponer de todos los ingresos de dicha cuenta de la misma manera que aquí en España recibe la indemnización por despido.

Si el trabajador no es despedido y se va a otra empresa, éste puede llevarse la cantidad acumulada en la cuenta y de la misma manera la nueva compañía le realizará aportaciones. En caso de que el trabajador se jubile teniendo dinero en la cuenta de indemnizaciones, este dinero complementará la prestación de jubilación.

Aunque todavía no se ha concretado cómo sería este modelo en España, la indemnización dejaría de suponer un sobrecoste para la empresa en un momento puntual para pasar a ser un gasto más en el factor trabajo de la empresa.

Sería como el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), mantenido con cotizaciones sociales, aunque de forma individual. También sería un sistema parecido a las aportaciones voluntarias a fondos de pensiones privados que hacen las empresas.

Es una idea que se puede materializar de varias formas y que podría suponer, combinada con una nueva regulación en materia de contratos e indemnizaciones, un sistema menos gravoso para las empresas al ir prorrateando el gasto y sería también una manera de relativizar el debate sobre los días de indemnización por despido

El modelo sería bueno, las empresas solucionaría la carga económica que supone el desembolso de la indemnización y se podría solucionar, de paso, la controversia sobre si veinte, treinta y tres o cuarenta y cinco días de indemnización por año trabajado ya que el prorrateo de la aportación de la indemnización, diluye la trascendencia de decidirse por uno u otro periodo para realizar el cálculo. El trabajador se aseguraría el cobro de la indemnización y se evitaría, como está pasando con mayor frecuencia ultimamente, recurir al Fogasa y la merma correspondiente en la cantidad recibida.

Pymes y Autónomos


Negociación

Otro de los grandes ejes de actuación es la modificación de las condiciones de los convenios colectivos impuestos en la negociación colectiva. Esto, aunque es una gran ventaja, en situación de crisis es muy negativo para todas las empresas.

El mercado laboral tiene un problema muy grave, ya que los contratos son muy rígidos especialmente en las grandes empresas y no se pueden adaptar a las necesidades de producción y es lo que ha provocado una gran parte de los despidos actuales.

Cuando una crisis se pone de manifiesto, lo primero en que se nota, es una reducción del consumo y por tanto de la actividad. Con esta reducción de actividad, las empresas se ven obligadas a reducir plantilla para adaptarse a ese nuevo panorama y como no pueden entrar en la negociación colectiva (salvo convenios propios) no les queda otra que ERE o despido puro y duro. Es lógico, ya que Menos consumo -> Más stock -> Menos necesidad de producción -> Sobran trabajadores.

Un ejemplo brutal lo hemos tenido con los ERE. ¿Por qué en Alemania con la misma caída de consumo no ha realizado tantos ERE? Eso es lo que quiere importar el gobierno, el conocido como "modelo alemán".

El modelo alemán, busca disminuir los expedientes de regulación de empleo y recurrir a los despidos por causas objetivas cuando ya no quede más remedio. Para lograrlo, se realizan reducciones de jornada y bolsas de horas, adaptables en función de las necesidades.

Durante ese periodo, de reducción de jornada, el estado paga parte de las nóminas, pero no se generan despdidos (siguen existiendo cotizantes, sigue existiendo consumo y cuesta menos volver a la actividad). Estas horas de reducción de jornada, se complementarían con procesos de formación laboral para los trabajadores afectados, mejorando su cualificación y aptitud teórica y práctica para cualquier trabajo, con lo que hay un reciclaje y una formación constante.

En España eso no existe, salvo en las empresas con convenios propios. En el resto, como no había forma de adaptarse a la nueva situación -> ERE -> Despido -> Aumento de parados -> Menos cotizantes -> Reducción superávit Seguridad Social, etc...

En el caso de discrepancia entre trabajadores y empresa, se recurrirá a una figura arbitral que fijará las nuevas condiciones en el marco laboral en el plazo de un mes y estas condiciones serán de obligado cumplimiento por ambas partes.


Otros puntos

- Las empresas de trabajo temporal y las empresas de selección pasarían a actuar como agencias colaboradoras de los Servicios Públicos de Empleo. Actualmente la norma sobre ETTs es sumamente rígida y la futura reforma prevé una mesa paralela de negociación sobre esta figura empresarial.

- La reforma laboral prevé una remodelación completa y supresión de la mayoría de las bonificaciones a la contratación. Actualmente la amalgama de contratos bonificados y supuestos de contratación con bonificaciones es inmensa.

- Actualmente el contrato de formación tiene el límite de edad de 21 años. En la reforma laboral que se plantea, el límite de edad se amplia a los 24 años para los contratos de formación. Este contrato tiene un límite salarial del SMI, el 75% para el primer año y el 100% para el 2º. Actualmente el salario mínimo interprofesional está fijado en 633,20 euros mensuales.


Conclusiones

Según los economistas, es una reforma laboral buena, pero son los mismos economistas que no sabían nada de la crisis. En principio tiene cosas buenas, pero también otras malas, pero que con retoques se podría lograr un modelo óptimo, favorable a todos los trabajadores, sin necesidad de recortar derechos.

En este punto es donde entra la negociación colectiva de sindicatos y partidos políticos, ya que aunque sea aprobado por decreto, requiere negociación en el Congreso y el Gobierno está en minoría.

El problema es el inmovilismo de todos los grupos y los sindicatos a escuchar la palabra "reforma" y a proponer propuestas coherentes. Propuestas que no existen o si existen, son demasiado ilusionistas e imposibles de cumplir.

Por ejemplo, ¿qué opinan los partidos de la izquierda?

IU, ICV y el Bloque Nacionalista Galego se presentaron ayer como las únicas formaciones que de entrada adelantan su rechazo a la reforma laboral planteada por el Gobierno. El portavoz de IU, Gaspar Llamazares, denunció que el plan del Ejecutivo no solucionará los problemas económicos de los españoles ni reducirá la elevada tasa de paro.

Público


¿No sería mejor negociar, en lugar de negarse a todo?

Puede ser mala o buena, pero lo lógico en unos partidos que están en el Congreso y que se declaran de izquierdas, sería buscar y proponer medidas que no estén en el documento. Negociar creo que se llama.

Luego se quejan de que se negocia con PNV, CiU o CC. Normal, teniendo en cuenta que están en minoría y que si quieren sacar algo adelante, tienen que negociarlo con quien sea. Mejor negociarlo con los grupos de izquierda que con los que supuestamente son de la derecha.

Hasta ERC ha dicho que valoran el documento y que están dispuestos a negociarla.

Más optimista fue ERC. Su secretario general, Joan Ridao, afirmó que la propuesta es "un punto de partida estimable" y no supone "una reforma rupturista". Los republicanos sólo apoyarán la reforma si no recorta derechos.

Según explicó Ridao, el objetivo de la reforma laboral ha de ser "ampliar la entrada en el mercado de Trabajo sin tocar los derechos de los trabajadores, ni las indemnizaciones ni las causas de despido".


Estar con un no a todo, no es hacer política. Es seguirle el juego al PP.

- Las medidas incluidas en la reforma laboral (PDf)

- Así es la reforma laboral que prepara el Gobierno - Versión resumida

- Las empresas con seis meses de pérdidas podrán despedir con 20 días de indemnización

- Reforma laboral: guía para entender los cambios en el mercado laboral

- Por una verdadera reforma laboral: Promotores del Manifiesto de los 100

- Reforma del mercado laboral: el modelo danés

- Reforma del mercado laboral: el modelo de EEUU

- Reforma laboral: se acabó la indemnización por despido de 45 días por año

- Apuntes antes de la reforma laboral

- ¡Viva Toxo!: La reforma laboral, sin embargo, se mueve

- Reforma laboral: el pago de la indemnización por despido aplicando el modelo austriaco

- ¿Qué se pretende con la reforma laboral?

lunes, 5 de abril de 2010

Corrupción en Cuba II

Tres funcionarios cubanos fueron sancionados por llevar alimentos a un mercado estatal agropecuario como "escenografía'' de una visita de gestores del sector, para luego retirarlos ante la frustración de la gente que quería comprar y que no pudo.

Juventud en Cuba



Cuba vive desde hace tiempo sumida en un caos de corrupción por los miembros del partido, que hace que la población sea la única perjudicada, haciendo que el embargo no sea nada en comparación con las acciones del miembros.

Hoy es el abastecimiento de comida para los delegados, pero es que antes ha sido el cambio de dirección en Cubana de Aviación por supuesta corrupción con los medios del estado (1) o la ineficiencia de los medios para producir caña de azúcar(2)

1
Dicen en Cuba que en el socialismo todos son dueños de los medios de producción, un principio que al parecer se tomaron al pie de la letra varios importantes directivos de la aviación civil, de la compañía aérea Cubana y de alguna que otra agencia de viajes. Cada nuevo testimonio que oigo resulta más alucinante que el anterior. Los dirigentes del sector utilizaban las aeronaves de Cubana de Aviación como si fueran propias, haciendo operaciones que no reportaban al balance contable de la empresa.

BBC


2
Cuando estaba yo en Cuba, (17 junio 1957-17 marzo 1958), la zafra (producción de caña de azucar) alcanzó los 6 millones de toneladas. Hasta tal punto era un éxito que Fidel dio orden de quemar los cañaverales. Asistí a las súplicas de los enviados de su madre y de la Empresa Bacardí para que no hiciese tal cosa. En 2002-2003, la zafra fue algo más de un millón de toneladas, es decir lo que se producía en 1894 en la Cuba española con medios más arcaicos.

Enrique Meneses

martes, 15 de septiembre de 2009

El día en que la URSS apoyó una dictadura anticomunista

El 24 de Marzo de 1976, comenzaba en Argentina el proceso de reorganización nacional o mejor dicho, la época de los desaparecidos y el terror. Estamos acostumbrados a que Estados Unidos apoyara todas las dictaduras favorables; del tipo de la Argentina, pero en 1977 algo cambió y Estados Unidos condendó la dictadura argentina, mientras que la URSS apoyó la dictadura, que entre miles de personas, asesinaba a personas de izquierda.

Cuando Jorge Videla y sus generales entorchados, asaltaron el poder y depusieron al gobierno constitucional de María Estela Martínez de Perón, el republicano de Richard Nixon mandaba en la Casa Blanca.

Sin embargo, en las siguientes elecciones, su sucesor, el demócrata Jimmy Carter, dio un vuelco a la política exterior y denunció y condenó la dictadura argentina.

Documentos desclasificados por el Departamento de Estado muestran el impacto de la iniciativa durante la dictadura militar argentina bajo gobierno de Nixon, pero el gobierno de Jimmy Carter suspendió la asistencia militar y la financiera.

Durante la visita de Videla a EEUU, el presidente Jimmy Cárter le transmite sus quejas por la violación de los derechos humanos y el presidente admite que se han cometido algunos excesos. En estos figuran la desaparición de Azucena Villaflor y de 2 monjas francesas mientras en la plaza de Mayo comienza a aparecer un grupo de madres de desaparecidos caracterizadas por llevar un pañuelo blanco en la cabeza.

Estados Unidos, bajo el mandato de Carter, se abstuvo o votó en contra de 28 de los treinta y dos créditos que Buenos Aires había pedido a los organismos de crédito.

Uno de los documentos fechados el 19 de abril de 1979, firmado por el número dos del Departamento de Estado Warren Christopher y dirigido a las embajadas de EE.UU. en Buenos Aires, Londres, París, Tokio, Montevideo, Bogotá, Bruselas, Canberra y Bonn, ordenó que a los embajadores que explicaran que:

El gobierno argentino ha incurrido en abusos de derechos humanos sistemáticos. Que es claro que un gran número de personas ha sido detenidas ilegalmente, torturadas durante los interrogatorios y ejecutadas. Que el gobierno sigue deteniendo personas sin acusarlas de ningún crimen especifico. Que las condiciones de los presos políticos son pobres con sobrepoblación en las cárceles y abusos por parte de la guardianes.




¿Qué hizo la URSS?


La URSS apoyó al régimen de los generales, al tiempo que, en un curioso trueque diplomático, condenaba a Augusto Pinochet y su régimen de fuerza en Chile, que por el contrario recibía el apoyo silencioso de Washington.

A pesar de la matriz ideológica anticomunista del régimen militar, Videla decidió intensificar las relaciones comerciales con Moscú, en respuesta a un contexto externo en el que las exportaciones agropecuarias argentinas se enfrentaron con restricciones en sus mercados de colocación tradicionales debido al rechazo norteamericano.

De esta forma, la URSS, se hizo cargo de la adquisición de las vacas y del trigo de Martínez de Hoz (Ministro de Economía) en un contexto donde el mercado de Europa Occidental estaba cerrado para las exportaciones argentinas por la presencia de fuertes barreras arancelarias y el bloqueo económico producido por los Estados Unidos.

El 12 de agosto de 1977 entró en vigencia el “Convenio de Suministro de Maquinaria y equipos de la Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas a la Argentina”, firmado el 13 de febrero de 1974 por el Ministro de Relaciones Exteriores y Culto, Alberto Juan Vignes, por el Ministro de Economía José Ber Gelbard, y por el lado del gobierno soviético, por Alexei N. Manzhulo, Viceministro de Comercio Exterior.

El 19 de diciembre de 1978 entró en vigencia el “Convenio de Cooperación Científico-tecnológica entre el Gobierno de la República Argentina y el Gobierno de la Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas”, firmado también el 13 de febrero de 1974 por las mismas personas que firmaron el convenio anteriormente mencionado, a través del cual se impulsó el intercambio de científicos y técnicos, la concesión de becas de estudio y perfeccionamiento, el intercambio de información científica y tecnológica, la organización de reuniones y conferencias científicas y tecnológicas



Otra cosa destacable en este sentido, fueron los contactos económicos con la URSS, que hicieron que Cuba (país satélite de la URSS) invitara a Videla a la Reunión de Países No Alineados en La Habana a celebrarse en septiembre de de 1979. Videla no aceptó esta invitación, dado que era absurdo, aceptar la invitación de un país, con una ideología que él estaba “eliminando” de la Argentina.

Sin embargo, Videla terminó enviando como delegado a la conferencia de La Habana al subsecretario de Relaciones Exteriores, el comodor Carlos Cavándoli.


En 1977, la Unión Soviética votó tres veces en contra de incluir a la Argentina en la agenda de la Comisión de Derechos Humanos de la ONU como país a ser investigado. Entre 1980 y 1981, cuando el gobierno de Carter trató de lograr una condena a Argentina en la Comisión de Derechos Humanos de las Naciones Unidas en Ginebra, pero Cuba se opuso tenazmente y ayudó a crear un bloque de países para frenar la moción.

Cuando finalmente la resolución fue aprobada en 1981, los tres gobiernos que votaron en contra fueron Rumanía, la URSS y Argentina.





Fuentes


M.Rapoport: "La posición internacional de la Argentina y las relaciones argentino-soviéticas", en Argentina en el mundo, 1973-1987, Bs. As., 1988.

Vázquez Rial, Horacio. “El enigma argentino : (descifrado para españoles)”. Barcelona : Ediciones B, 2002 ISBN: 84-666-0629-7


Lamberto, Sofía - "El largo amorío de la última dictadura argentina con la URSS"




Embajada de la Federación Rusa en la República Argentina


Convenio de Suministro de Maquinaria y Equipos de la Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas a la República Argentina.
Firmado en Buenos Aires el 13 de febrero de 1974.
Entró en vigor el 12 de agosto de 1977.

Convenio sobre Transporte Marítimo entre el Gobierno de la Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas y el Gobierno de la República Argentina.
Firmado en Buenos Aires el 24 de agosto de 1974.
Entró en vigor el 31 de marzo de 1981.

Acuerdo por canje de notas referente al párrafo 2 del Artículo Segundo del Convenio sobre Transporte Marítimo.
Firmado en Buenos Aires el 24 de agosto de 1974.
Entró en vigor el 31 de marzo de 1981.

Convenio entre el Gobierno de la Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas y el Gobierno de la República Argentina para eliminar la Doble Imposición en Materia de Transporte Internacional Marítimo y Aéreo.
Firmado en Buenos Aires el 30 de marzo 1979.
Entró en vigor el 11 de marzo de 1981.

Protocolo Adicional al Convenio entre el Gobierno de la Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas y el Gobierno de la República Argentina para eliminar la Doble Imposición en Materia de Transporte Internacional Marítimo y Aéreo, del 30 de marzo de 1979.
Firmado en Buenos Aires el 30 de marzo de 1979.
Entró en vigor el 11 de marzo de 1981.




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lunes, 19 de enero de 2009

“Fedora” - El buque portacoches más grande del mundo



andresrgue
Este barco ro-ro, tiene una capacidad para 8.000 automóviles, tratándose de una nave de 227,8 metros de eslora y un área de capacidad de 67.300 metros cuadrados dotada de tecnología puntera en el respeto del medio ambiente.







CARACTERISTICAS

En el caso de la naviera Wallenius, es líder mundial en transporte de coches y en el compromiso medioambiental. Para 2010, tiene previsto un programa para desarrollar en los barcos energía maremotriz, eólica y solar.

El 'Fedora', cuyo nombre de ópera entra en la política de la compañía al denominar a sus barcos con títulos de este tipo de género musical, tiene capacidad para 8.000 automóviles, aunque dispone de cubiertas abatibles que le permiten adaptarse a cargas más grandes. Asimismo, puede llevar remolques y semirremolques donde se puede trasladar cualquier tipo de mercancía.

El buque está diseñado para poder reducir sus emisiones en un 15 %. Además, cuenta con sistemas de tratamiento de aguas de lastre, de clasificación de residuos así como de separación y descarga de aguas de sentina.





Bayonne






Fedora

Fotografía de John Skelson









TECHNICAL SPECIFICATIONS

Length over all: 227.8 m

Beam, moulded: 32.26 m

Air draft: 51.98 m

Height to upperdeck: 34.7 m

Draft, design/max: 9.5/11.3 m

Deadweight at maximum draft: 30,386 t

Gross Tonnage: 71,583

Net Tonnage: 33,546

Stern ramp width: 9.5 m

Stern opening heigh: 6.5 m

Stern ramp capacity: 240 t

Number of car decks: 13 (of which 5 are movable)

Capacity deck area: 67,300 m2

Capacity of car units* 8,000

Capacity of cars/buses: 3,484/468

Engine B&W 7S60MC-C

Complement: 33

Built 2008: Daewoo Shipbuilding & Marine Engineering, DSME, Korea

Call sign: SLKU

IMO: Number 9332949

Flag: Swedish

Owner: Wallenius Lines AB, Sweden

Operator: Wallenius Wilhelmsen Logistics

Wallenius welcomes latest giant car carrier to its fleet
mv FEDORA, with capacity for 8000 cars, named at Baltimore...

mv FEDORA latest addition to the Wallenius fleet

Wallenius Lines, along with its commercial operating company, WWL, recently christened the newest member of its fleet, hull 4446, with the name mv FEDORA in a ceremony held at South Locust Point Cruise Terminal in Baltimore, Maryland, on April 25, 2008.

The vessel was christened by Mrs. Patricia Lane, wife of Mr. Robert W. Lane, Chairman and chief executive officer of Deere & Company. Mrs. Lane was a natural choice to sponsor the FEDORA for her christening, given Wallenius’ and WWL’s long-standing relationship with Deere, makers of advanced products and services for agriculture and forestry and a major provider of advanced products and services for construction, lawn and turf care, landscaping and irrigation.

Measuring 227.8 meters long with a deck capacity area of 67,300 m2, the m/v FEDORA will become one of the world’s largest car carriers upon its introduction to WWL’s fleet. The vessel’s size and design gives it a carrying capacity of 8,000 cars or a combination of 3,484 cars and 468 buses. Five of its 13 car decks are hoistable and four are strengthened for roll-on roll-off cargo, allowing for maximum cargo-carrying flexibility. The FEDORA's heightened capacity considerably enhances Wallenius Lines’ sizable worldwide fleet and its development is a result of the company’s commitment to meeting its customers specialized needs.

With the incorporation of superior environmental technology into its design, the FEDORA embodies our prevailing dedication to being at the forefront of environmental responsibility in its ocean business.

The FEDORA's design reduces emissions by approximately 15 percent per transported unit, including a significant decrease in NOx emissions. The vessel’s main engine operates at as low as 11 g/k Wh and its auxiliary engines are as low as 7.3 g/k Wh. Both achievements voluntarily exceed the international regulations of 17 g/kWh for main engines and 11.5 g/k Wh for auxiliary.

The ship will also be installed with a ground-breaking Ballast Water Treatment system. This cutting-edge system is the first to meet regulations set by the IMO on ballast water. It ensures that when, at its point of departure, the vessel picks up its ballast water for ship stability, the organisms that the water contains do not affect biodiversity by being deposited in other areas along the ship’s route.

The vessel’s design also includes innovative systems for waste-sorting and recycling and large mixing tanks for cleaning agents. These elements minimize the use of chemicals, and those used are exclusively from the "white list" of agents with reduced environmental impact. The FEDORA's electronically controlled cylinders dramatically reduce the use of cylinder oil and all hydraulic systems use biodegradable oil. The ship holds a Green Passport issued by Lloyds Register.

The m/v FEDORA's advanced design is a result of the long and valued partnership between Wallenius Lines and Daewoo Shipbuilding & Marine Engineering Co. Daewoo, based in Korea, is one of the world’s foremost international ship builders. The company’s delivery of the industry-leading FEDORA marks its 16th vessel built for Wallenius Lines, with four more ships on order. The first was in 1994 with the delivery of the Titus. All 15 vessels built by Daewoo remain in Wallenius’ operating fleet today and Wallenius Lines and WWL are proud to add the m/v FEDORA to their ranks.

http://www.shippingtimes.co.uk/item_10031.html


MV "Fedora" of Wallenius Wilhelmsen

Fotografía de fto179








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Fuentes